Окнянська громада
Одеська область, Подільський район

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо наступну тему, працівник, прийнятий на посаду 01.05.2023, звільняється з роботи 31.12.2024

Дата: 19.12.2024 13:59
Кількість переглядів: 28

Фото без опису

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо наступну тему, працівник, прийнятий на посаду 01.05.2023, звільняється з роботи 31.12.2024.     

Як правильно розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, якщо у період з 20.12.2023 по 19.01.2024 працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, та за період роботи не перебував у щорічній відпустці?

Нормами частини 1 статті 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Частиною 4 статті 26 Закону України «Про відпустки» передбачено, що час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, зокрема за сімейними обставинами та з інших причин; а також на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Отже, роботодавець має нарахувати працівникові компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, виходячи з того, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зарахується лише період роботи найманого працівника, а саме: період з 01.05.2023 по 19.12.2023 – 233 календарних дні, та період з 20.01.2024 по 31.12.2024 – 347 календарних днів, загалом він складає 580 календарних днів.

Щорічна основна відпустка працівника складає 24 календарних дні. Виходячи з вищенаведеного, компенсації підлягають 38 календарних днів: 24 кал. дні x 580 кал. днів : 365 кал. днів = 38,14 кал. днів.

Деталі за посилнням: http://surl.li/zsxjdo

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Створення нового проекту

Ви можете вказати варіанти відповідей для голосування, якщо це потрібно.

Додати файл
Додати файл
Додати файл
Додати файл
Увага! З метою недопущення маніпуляцій суспільною думкою редагування ТА ВИДАЛЕННЯ даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту.

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Авторизація

УВАГА!

Шановні користувачі нашого сайту. В процесі авторизації будуть використані і опубліковані Ваші:

Прізвище, ім'я та по батькові, Email, а також регіон прописки.

Решта персональних даних не будуть зберігатися і не можуть бути використані без Вашого відома.

Погоджуюсь на передачу персональних даних